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联众世界官网:更应该注重培养幼儿园教师的长期职业发展

时间:2021/1/12 23:05:36  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:史老师在2020年初参加了这次比赛,并获得了二等奖。这就是“礼品包”的来源。与此同时,还有其他18位幼儿园老师也从这个奖项中受益。年费为8000元,5年后为4万元。史老师说,以合同制教师的身份获得这笔奖金,证明了政府对未编辑教师的认可和提高大家工资的决心。也可以充分激励非职工幼儿园教师提高自己的业务。对能力的热情。但奖...
史老师在2020年初参加了这次比赛,并获得了二等奖。这就是“礼品包”的来源。与此同时,还有其他18位幼儿园老师也从这个奖项中受益。

年费为8000元,5年后为4万元。史老师说,以合同制教师的身份获得这笔奖金,证明了政府对未编辑教师的认可和提高大家工资的决心。也可以充分激励非职工幼儿园教师提高自己的业务。对能力的热情。但奖金只是暂时的,从根本上提高教师工资水平才是解决问题的正确途径。

目前,很多地方都鼓励私立幼儿园申请包容性幼儿园的认可,这可以看作是一种有益的尝试。通过补贴,幼儿园教师和托儿工作者的收入得到了保障。特别是在疫情期间,政府补贴在覆盖这些教师的收入方面发挥了重要作用。

如果上述政策给幼儿园教师带来了短期可见的权益,那么促进幼儿园教师“正高”职称评定,更应该注重培养幼儿园教师的长期职业发展。

在一直致力于幼儿教育研究的无锡滨湖实验幼儿园邹校长看来,“郑高”是一个遥不可及的目标。在过去,幼儿园教师的发展是有限的,“高助理”的头衔是结束。然而,在2020年,经江苏省中小学教师高级专业技术资格评审委员会评审后,她获得了幼儿园高级教师资格,成为了农村幼儿园高级教师。据省教育厅统计,参与评估的268名教师中,有11名是幼儿园教师。

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